8 декабря 2014 при возвращении с работы, я сошла с служебного автобуса и в районе 3-5 минут на меня был совершен наезд. Меня доставили в Республиканскую больницу, где я находилась в течении всего декабря 2014г., но меня неоднократно пытались выписать, еще два месяца я пролежала дома . . За тем я по истечении шести месяцев вышла на работу, где я работала (МВД РИ инспектором инспекции по личному составу). Не было возбуждено уголовное дело, не административное дело, кроме того в возбуждение дело было отказано из-за отсутствие состава преступления. По ходу мне удалось установить, что дело не возбуждалось в виду согласие моих родственников, отец у меня был неизлечимо болен и в 12 декабря 2015г. скончался, мать вела собственное расследование, которая по не осторожности сообщила о некоторых фактах следователю, а затем и работнику ОСБ МВД РИ.. Потом меня взяли в распоряжение в связи с сокращением по оптимизации, где мне предлагалось должность инспектора ППС и подобные, . при представлении списка вакансии в аппарате МВД была должность в отделе ОСБ, которую я выбрала, мне предложили приехать через несколько дней, а затем отказали. Теперь меня уволили по истечении срока нахождения в распоряжении, хотя многие из подлежащих сокращении продолжают работать даже по достижении предельного возраста, уличенные в должностных преступлениях и т.п. Автор: Сакалова З.З.

Отвечает Юрист по трудовым спорам Марс Тарасов

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регламентируются Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации ".

Согласно п.2. ст.36 указанного закона, «при реорганизации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения либо изменении их структуры правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим должность в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе или подразделении, могут быть прекращены в случае сокращения должности в органах внутренних дел».

Увольнение, в данном случае, может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных мероприятий дальнейшего использования высвободившегося сотрудника, при отказе от перемещения по службе (назначение на любую другую предложенную вакантную должность) либо перемещения на службу в другую местность (назначение на любую другую предложенную вакантную должность в подразделении органов внутренних дел, дислоцированных в пределах одного или другого субъекта Российской Федерации).

Рассмотреть правомерность Вашего увольнение из органов внутренних дел, в результате проведенной реорганизации, можно только в том случае, если будут представлены документы, отражающие всю процедуру увольнения. При этом Вам надо учесть, что срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.