Комментирует адвокат правового центра «Человек и Закон» Игорь Чёрный:
- Любой штраф, по сути, — это мера ответственности за тот или иной проступок: нарушение закона, административное, гражданское или уголовное правонарушение.
И такой механизм наказания, как штраф, давно закрепился в законодательстве РФ и местами успешно работает.
Однако это касается не всех нормативно-правовых актов в России.
Так, Трудовой кодекс РФ в статье 192 определяет, что дисциплинарным взысканием, применяемым к работнику, может быть:
- Замечание
- Выговор
- Или увольнение
Роструд внёс уточнения, что к отдельным категориям работников применяются другие дисциплинарные взыскания:
- Строгий выговор
- Предупреждение
- Предупреждение о неполном служебном соответствии
- Понижение в классном чине
- Другие
Такого рода взыскания, например, относятся к сотрудникам Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим и ряду других.
При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение. Если оно не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.
Из этого следует, что любое привлечение работника к дисциплинарной ответственности - это целая процедура, которая должна неукоснительно выполняться.
Такой процедуры, как лишение работника его заработка, части заработка путём наложения на него штрафа, ни Трудовой кодекс РФ, ни другие законы или подзаконные акты не предусматривают.
Другое дело - на практике сложилась такая ситуация, что работодатель уменьшает премиальную часть заработной платы работника, в случае если работник, по мнению работодателя, в чем-то провинился, надлежащим образом не исполнил свои должностные обязанности.
Формально такая система дисциплинарного воздействия, конечно, не может быть признана штрафной системой. Но фактически таковой и является…
В любом случае у каждого работника, который считает, что его права нарушены, всегда есть возможность обратиться за их защитой в Роструд, прокуратуру или в судебные органы.
Которые в каждом индивидуальном случае будут разбираться относительно того, законно или нет применены к работнику те или иные меры дисциплинарного воздействия.
И в случае выявления нарушения прав работника, в свою очередь, будут наказывать уже самого работодателя, в том числе и путём наложения штрафных санкций.
