Исправительные работы или штраф до 15 тысяч рублей предлагают ввести за домогательства на работе. Это предполагает новый законопроект «О харассменте». Неудачный комплимент коллеге могут приравнять к правонарушению. О том, чем руководствуются авторы нововведения и есть ли шанс, что оно будет принято, рассказал адвокат по административным делам нашего правового центра Сергей Матушкин 72 процента участников онлайн-опроса в социальных сетях восприняли инициативу настороженно. В нашей стране сексуальные домогательства существуют, однако о случаях, когда настырного начальника или коллегу, любящего пошутить на пикантные темы, привлекли к административной или уголовной ответственности, неизвестно.
«Понятие «харассмент» охватывает разнообразные формы психологического (а иногда и физического) притеснения. Сам термин имеет английские корни. Слово используется для обозначения слов, жестов, действий, которыми можно унизить человека, оказать на него психологическое давление», — поясняет адвокат по административным делам Сергей Матушкин.
В проекте закона, который разрабатывает инициативная группа, под харассментом будут пониматься не только физические действия, но и оскорбления с сексуальным подтекстом. Авторы выступают за расширение толкования харассмента не только как домогательства, но и одного из видов унижения личности, в том числе словесного, что пока не регулируется законом. Изучают и отношение к законопроекту представителей обоих полов. Понятное дело, большинство мужчин выступают резко против, а женщины, наоборот, поддерживают.
«Сегодня юридическая ответственность за домогательства наступает по статье 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» и статье 20.1 КоАП РФ «Мелкое хулиганство», что исключает их применение в случаях харассмента. А как показывают соцопросы, жертвы приставаний, особенно на работе, как женщины, и тем более мужчины, боятся сознаваться в том, что к ним пристают», — говорит адвокат по административным делам Сергей Матушкин.
Согласно опросам, 92 процента женщин считают, что харассмент на работе был и остаётся проблемой, но лишь 8 процентов из них признают, что у них на работе были проявления, но их это не касалось. При этом социологи установили, что 93 процента случаев приставаний на работе происходят со стороны мужчин-руководителей, 7 процентов — со стороны женщин. Однако феномен вины жертвы за случаи харассмента испытывают до 57 процентов пострадавших и 10 процентов инициаторов приставаний.
«Нововведения хотят внести и в Трудовой кодекс, чтобы отдельно наказывать за домогательства на работе — штрафом до 15 тысяч рублей или исправительными работами до полугода. Наказание кажется несоизмеримым проступку, но мировая практика на стороне авторов: в Южной Корее штраф за домогательства на работе составляет от 5 до 25 тысяч долларов, в Канаде и Аргентине — от 3 до 10 тысяч, а в США можно получить до трёх лет лишения свободы. Наше общество пока не готово к таким строгим мерам, и у проекта невысокие шансы стать законом, тем более что большинство членов Государственной думы, которой и предстоит решить судьбу документа, — мужчины», — уверен адвокат по административным делам Сергей Матушкин.
--
